これも「おもてなしの経営学」を読んで思うこと。

この本にあるように、
日本では、ある程度の年齢からの再就職が難しい。

一方、欧米や中国、インドなどの優秀な人材は
人材の流動性の高い状況の中で、
いったん仕事をやめて、MBAをとるなど、
多様なスキルアップを図っている。

人材の流動性を高めてもらえないと、日本でこうしたことを
実行することはリスクが高く、難しい。

未だに35歳転職限界説のようなものがある。

終身雇用は終わったとはいいながら、
未だに年齢と年収が比例している企業も多い。

いくら生涯教育が必要だといわれても、こういう状況では
教育をうけたくても、受けにくい状況だと思う。

このあたりに日本の閉塞感があるように思う。